Communiqué de presse

RICHMOND - Chaque année en Virginie, environ 13 000 personnes sont libérées d'établissements pénitentiaires et réintègrent la communauté. Le succès de la réinsertion des délinquants et la réduction de la récidive dépendent en grande partie de l'efficacité avec laquelle ces hommes et ces femmes peuvent trouver un emploi. Cette transition est rendue difficile par l'obstacle créé par les employeurs qui considèrent les demandeurs d'emploi ayant fait l'objet de condamnations pénales antérieures comme risqués. Le programme fédéral de cautionnement a été mis en place pour lever certaines de ces inquiétudes.         

En 1966, le ministère du travail des États-Unis a créé le Federal Bonding Program (programme de cautionnement fédéral), qui constitue une forme d'assurance pour les employeurs, atténuant ainsi certaines de leurs inquiétudes quant à l'embauche d'anciens délinquants tout en facilitant le placement des employés. Cinquante ans après sa création, le programme continue d'ouvrir des portes et de faire tomber les barrières entre les anciens délinquants et les employeurs. 

"Toute personne ayant fait l'objet d'une condamnation antérieure, qu'il s'agisse d'un crime ou d'un délit, peut être libérée sous caution", explique Kia Parson White, coordinatrice du programme de libération sous caution de l'administration pénitentiaire de Virginie (Virginia Federal Bonding Program Coordinator). "Même s'ils ont été condamnés et n'ont pas purgé de peine, tant qu'ils ont l'âge légal de travailler, nous pouvons délivrer une caution. 

L'assurance fédérale contre les détournements de fonds offre une situation potentiellement gagnante pour les employeurs et les ex-délinquants qu'ils ont choisi d'embaucher. Les cautions sont émises par tranches de 5 000 dollars et offrent aux employeurs une protection contre les actes de vol, de larcin, de falsification et de détournement de fonds. Ils ne couvrent pas la responsabilité en cas de blessures. Les cautions sont valables pendant six mois ou jusqu'à la fin de l'emploi. 

Mme White indique que son bureau a délivré plus de 15 500 lettres d'admissibilité au cautionnement à des citoyens de retour au pays depuis le début de la procédure. De nombreux délinquants ont participé à des programmes de réinsertion dans le cadre desquels des informations sont communiquées sur le processus de cautionnement. À ce jour, 135 obligations ont été émises. Aucun n'a été encaissé par un employeur.  

Lorsqu'un citoyen de retour au pays se voit proposer un emploi et qu'une date de début est fixée, les employeurs intéressés par une demande de cautionnement peuvent contacter Kia Parson White ou les centres locaux de développement de la main-d'œuvre. La caution est disponible immédiatement, n'implique aucune formalité administrative et ne coûte rien à l'employeur.

"Nous délivrons des lettres d'éligibilité au cautionnement à nos citoyens de retour. Ces lettres indiquent aux employeurs que les personnes sont cautionnables. En outre, ces lettres expliquent le fonctionnement du programme et indiquent les personnes à contacter", a déclaré Mme White.

En décrivant la réponse qu'elle a reçue des employeurs, Mme White a déclaré : "Les employeurs avec lesquels je me suis entretenue ont été extrêmement enthousiastes à propos du programme et de la facilité avec laquelle il était possible de demander et d'obtenir une caution. Nous souhaitons faire connaître ce service gratuit à un plus grand nombre d'employeurs. L'objectif est de supprimer cet obstacle à l'emploi, ce qui, en fin de compte, rend nos communautés meilleures et plus sûres".

Pour plus d'informations sur le programme de cautionnement fédéral en Virginie, contactez Kia Parson White à (804) 887-8262 ou par courriel à virginia.bondingprogram@vadoc.virginia.gov.  Vous pouvez en savoir plus sur le programme en ligne en visitant le site www.vadoc.virginia.gov et cliquez sur la page Community Corrections.